¿Cuáles Son Sus Preguntas Sobre La Compensación Laboral?
En Meechan Rosenthal & Karpilow PC, entendemos que presentar una reclamación de compensación laboral puede parecer sumamente complicado. Los pasos son confusos, difíciles y abrumadores. Afortunadamente, contamos con décadas de experiencia sirviendo a la gente de California para ayudarlo con su reclamación, apelación, atención médica y más. En esta página, hemos respondido algunas preguntas frecuentes sobre la ley de compensación laboral que nuestros clientes nos plantean con frecuencia.
¿Quedo Ser Despedido Después De Una Lesión En El Trabajo?
Los empleadores lo hacen todo el tiempo. Es ilegal que un empleador discrimine a un trabajador después de que haya sufrido una lesión laboral o haya solicitado beneficios de compensación laboral. Es ilegal no “acomodar razonablemente” a un trabajador discapacitado o no proporcionar un “proceso interactivo de buena fe” para reintegrar a un trabajador discapacitado al trabajo. Si le han amenazado con perder su trabajo, es importante que busque un abogado de inmediato.
¿Qué Debo Hacer Si Me Lesiono En El Trabajo?
Una de las acciones más importantes es informar su lesión a su supervisor o empleador. Un mensaje de texto o correo electrónico sobre la lesión también es una buena evidencia. Debe presentar un formulario de reclamación. Si no informa la enfermedad, lesión o condición dentro de un breve período de tiempo, esto puede generar problemas para usted y dificultades para obtener los beneficios de compensación laboral que ha ganado.
¿Qué Beneficios Puedo Obtener De La Compensación Laboral?
Se le proporcionará atención médica y, si pierde salarios debido a que su lesión le impide trabajar mientras se recupera, puede recibir beneficios durante ese tiempo. Si no se recupera por completo, tendrá derecho a recibir beneficios por discapacidad permanente. También puede tener acceso a capacitación educativa si su empleador no le proporciona un trabajo que pueda realizar, teniendo en cuenta su condición y salud actuales.
¿Qué Hago Si Mi Cónyuge Falleció En El Trabajo?
Tiene derecho a recibir beneficios por fallecimiento para usted y sus hijos u otros dependientes legales. La cantidad que se le paga se basará en el número de dependientes y en la cantidad que su cónyuge estaba ganando en el momento del accidente o enfermedad fatal.
¿Qué Atención Médica Y Tratamiento Puedo Recibir?
La ley le permite recibir atención médica “razonable” para tratar o curar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. El sistema tiene reglas sobre qué tipos de tratamientos puede recibir y solo pagará por la atención médica que cumpla con ciertas pautas. Muchas solicitudes se envían a través de una revisión de utilización y se niega el tratamiento. Podemos ayudarlo con este proceso.
¿Qué Hago Si Mi Empleador Afirma Que Mis Lesiones No Están Relacionadas Con El Trabajo?
Busque un abogado. Esto no es infrecuente, pero necesita ayuda para defenderse. De lo contrario, es posible que se encuentre sin poder trabajar y sin beneficios de compensación laboral hasta que se resuelva la situación. Una vez que se aprueben sus beneficios, también recibirá los pagos atrasados que haya dejado de percibir durante la apelación de su caso. También debe solicitar de inmediato una discapacidad estatal para recibir beneficios semanales por hasta un año.
¿Puedo Ir A Mi Propio Médico?
Si firmó un formulario cuando fue contratado indicando que desea usar su propio médico en caso de lesión, tiene ese derecho. Si no firmó el formulario, acuda a la instalación médica que su empleador le haya indicado que utilice. Dependiendo de sus circunstancias, a menudo es posible cambiar de médico tratante. Un médico que no practica regularmente la medicina de compensación laboral está en una gran desventaja para obtener atención para sus pacientes.
Aparezco Como Contratista Independiente. ¿afecta Esto Mis Beneficios De Compensación Laboral?
Algunos empleadores intentan evitar pagar el seguro de compensación laboral y el seguro de salud al clasificar a los empleados como contratistas independientes cuando en realidad son empleados. Si su empleador controla cómo realiza su trabajo, puede despedirlo, le paga un salario por hora o un sueldo, realiza deducciones o le proporciona herramientas u otros materiales, y le exige trabajar en días específicos y durante horas determinadas, es probable que sea un empleado y haya sido clasificado incorrectamente como contratista. Hable de inmediato con un abogado de compensación laboral de nuestra firma si esta es su situación.
Haga Más Preguntas Y Obtenga Más Respuestas
Si está listo para obtener la información que necesita sobre la compensación laboral, puede hacer preguntas a nuestros abogados en Meechan Rosenthal & Karpilow PC. Llame a nuestra oficina de abogados en Santa Rosa al 707-528-4409 o envíenos un correo electrónico hoy mismo para solicitar una consulta gratuita, sin obligación y confidencial.
